La sécurité au travail et la santé sont au cœur de notre activité quotidienne

77(88)

Nombre d’accidents pour 1000 postes à plein temps

548(539)

Nombre de collaborateur absents > 30 jours (Suisse)

4,4%(4,4%)

Taux d’absence

20%(21%)

pourcentage d’absences dues à des accidents professionnels

En cas d’urgence
Rien ne vaut la pratique: Implenia organise régulièrement sur ses chantiers des exercices et des formations en matière de sécurité au travail.

 

 

Health & Safety

Nouvelles avancées vers un environnement de travail sûr

  • Les chiffres d’accidents ont encore baissé
  • L’échange d’expérience international suscite de nouvelles améliorations
  • Nous ne sommes pas encore arrivés au but

Identifier les risques, prévenir les accidents – tel est le mot d’ordre chez Implenia. Le travail dans la construction présente des risques. Implenia accorde donc au thème Health & Safety la priorité la plus absolue. D’intenses efforts de formation et de communication ainsi que des visites de sécurité régulières sur les chantiers contribuent à réduire le nombre d’accidents. Une chose est sûre pour Implenia: la sécurité vient en premier.

La sécurité au travail et la santé sont au cœur de notre activité quotidienne

77(88)

Nombre d’accidents pour 1000 postes à plein temps

548(539)

Nombre de collaborateur absents > 30 jours (Suisse)

4,4%(4,4%)

Taux d’absence

20%(21%)

pourcentage d’absences dues à des accidents professionnels

 

Les accidents de chantier peuvent être évités. C’est précisément l’objectif d’Implenia. Le Groupe entend continuer de réduire le nombre d’accidents et a défini des objectifs clairs à cet égard. Le respect des règles de sécurité est inscrit au «Code of Conduct», le code de conduite d’Implenia. Depuis 2014, Health & Safety figure systématiquement à l’ordre du jour de chaque séance du Group Executive Board, lequel reçoit une fois par semaine les dernières informations en matière d’accidents, ce qui prouve d’ailleurs la grande importance qu’Implenia attache à la sécurité au travail et à la protection de la santé.

Des processus clairs améliorent la sécurité.

­Implenia organise régulièrement, dans tous les pays, de nombreuses campagnes et opérations visant à sensibiliser au thème de la sécurité et à installer une culture de sécurité. Les processus Health & Safety d’Implenia, qui en constituent la base, font partie intégrante de l’Implenia Management System 2.0.

Pour la première fois, une conférence internationale HSE/SUS (Health, Safety & Environment/Sustainability) transdivisionnelle s’est tenue au cours de l’exercice, en complément aux workshops HSE qui sont organisés tant au niveau central que dans les unités de l’entreprise, ainsi qu’aux séances mensuelles du comité de pilotage central Health & Safety des Divisions suisses. L’échange régulier d’expériences au sein de l’organisation Health & Safety du Groupe vise à identifier de nouveaux champs d’action ainsi que des possibilités d’amélioration. Il doit en particulier contribuer à ramener le taux d’accidents dans l’ensemble du Groupe au niveau plus faible des unités scandinaves d’Implenia.

Pour 2017, Implenia a défini des objectifs clairs: le nombre d’accidents doit être réduit de 10%, de même que les arrêts de travail. Pour y parvenir, les accidents feront l’objet d’une évaluation encore plus approfondie. Après chaque accident touchant un collaborateur d’Implenia, il sera désormais obligatoire de réaliser une analyse pertinente et de mener un entretien documenté avec le supérieur concerné. De plus, les cadres effectuent régulièrement des visites de sécurité sur les chantiers.

Répartition des catégories d’accidents en 2016

L’équipe H&S a été renforcée.

Grâce à la direction bicéphale instaurée l’année précédente, Implenia dispose désormais d’une équipe dirigeante forte, capable de garantir et de promouvoir, conjointement, l’échange de connaissances à travers tous les pays et toutes les Divisions. En 2016, Implenia a jeté les bases d’un reporting HSE homogène et de l’intégration des données issues de systèmes différents.

De plus, Implenia a amélioré les standards HSE sur la base de processus existants et introduit un programme comportemental de sécurité au travail (ci-après plus d’informations à ce sujet de «Safety counts!»).

Les chargés de sécurité jouent un rôle clé dans l’ancrage de la culture de sécurité au sein des unités de l’entreprise. Ils passent la majeure partie de leur temps de travail sur les chantiers et aident les supérieurs hiérarchiques à mettre en œuvre les processus de sécurité. Par ailleurs, il est important de centraliser la collecte et l’analyse des données relatives aux accidents. Implenia détermine ainsi les optimisations nécessaires au niveau Health & Safety, afin de prendre les mesures de prévention appropriées. En 2016, les chargés de sécurité ont bénéficié d’une formation spécifique dans les domaines des matières dangereuses et de l’environnement. Dans le cadre de la formation «15 minutes de sécurité», ils ont répercuté les connaissances techniques acquises à l’ensemble des chantiers. D’autres workshops de formation sur des thèmes spécifiques sont prévus en 2017 à l’intention des chargés de sécurité.

La sécurité est l’affaire de la direction.

La sécurité est une mission qui incombe aux supérieurs. Et c’est précisément le point de départ du programme interne «Safety counts!». Implenia a lancé ce programme en 2016 et le met en œuvre dans toutes les unités de l’entreprise. Il vise à améliorer de manière ciblée la culture de sécurité, du haut vers le bas, en passant par la responsabilité de la ligne hiérarchique. Ce programme d’approche comportementale met l’accent sur la fonction d’exemplarité des cadres, ainsi que sur la communication et une culture de l’erreur transparente et positive. Les objectifs et actions sont fixés en commun, ce qui contribue à une culture consciente et positive de la sécurité.

Intervenant au niveau des collaborateurs, le programme «Scratch Card», qui vise à inciter au respect des règles Health & Safety, récompense les collaborateurs pour un comportement particulièrement exemplaire sur le chantier et une méthode de travail adaptée aux exigences de sécurité.

Dans le cadre des entraînements «15 minutes de sécurité» ayant lieu chaque mois, la formation sur les «règles vitales de la Suva» a été intensifiée et organisée systématiquement sur tous les chantiers en Suisse. Le thème de la responsabilité pénale a également été abordé. De premières formations dans ce domaine ont eu lieu dès 2016, d’autres suivront en 2017. Le nouvel équipement de protection conforme à la nouvelle norme EN 20–471 a été introduit au cours de l’exercice dans l’ensemble du Groupe. Les chargés de sécurité sont incités à renforcer leur vigilance quant à l’utilisation correcte de l’équipement de protection sur les chantiers. L’équipement de protection reste un thème important dans diverses formations.

Planification d’urgence et formation aux premiers secours

Si, malgré toutes les mesures de prévention, il se produit un cas d’urgence, il faut agir rapidement. Implenia a réglé la procédure dans les moindres détails – depuis l’alerte jusqu’à l’instauration d’une taskforce sur place. L’optimisation de la planification d’urgence s’est poursuivie en 2016. Des considérations juridiques, ainsi que la tendance vers un accroissement des cas de recours, exigent une action sur site encore plus rapide et déterminée. Les plans d’urgence sont accessibles à tous les collaborateurs et font l’objet de formations régulières.

Afin de garantir la rapidité de la prise en charge médicale des personnes accidentées, l’Institut suisse de Médecine d’Urgence a organisé au cours de l’exercice, pour le compte d’Implenia, des formations aux premiers secours (BLS–AED–SRC) et des cours de secourisme à l’intention des collaborateurs. Dans le cadre des parcours de sécurité, qui ont lieu directement sur les chantiers, les collaborateurs sont également initiés aux mesures médicales d’urgence.

Prescriptions claires pour les sous-traitants

Les principes Health & Safety et les normes de sécurité d’Implenia s’appliquent également aux sous-traitants et aux fournisseurs. Depuis l’exercice 2016, tout contrat d’entreprise comporte un «Cahier des charges HSE pour sous-traitants» qui fixe les exigences en la matière. Parmi celles-ci figure l’obligation pour tout sous-traitant d’effectuer une analyse de risque avant le début de ses travaux. Le sous-traitant doit désigner une personne responsable de la sécurité au travail et de la protection de la santé, qui devra être en permanence disponible sur le chantier. De plus, les collaborateurs, intérimaires et fournisseurs des sous-traitants doivent suivre une formation portant sur le contenu du «Code of Conduct» d’Implenia. Implenia s’assure ainsi que les règles Health & Safety sont respectées sur tous ses chantiers.

Le nombre d’accidents baisse

Il est réconfortant de noter que les nombreuses initiatives et les mesures immédiates prises en 2016 ont produit leurs effets: globalement, le nombre d’accidents pour 1000 postes à plein temps au niveau du Groupe a reculé de 10% par rapport à l’an dernier, passant de 86 à 77.

Cette évolution positive incite à poursuivre les efforts en matière de Health & Safety. Implenia a pour objectif de continuer de réduire le nombre d’accidents et de systématiser la gestion de la santé dans l’entreprise.

Par rapport à l’année précédente, le nombre d’accidents non professionnels est resté stable au cours de l’exercice (+1%). La plupart des accidents se sont produits en pratiquant des sports de balle, sur la route ainsi qu’à la suite de faux pas ou de chutes à la maison ou au jardin. Le taux d’absence dû aux accidents professionnels et non professionnels n’a pas varié par rapport à l’année précédente. Ainsi, 64% des absences sont imputables à la maladie, 20% aux accidents professionnels et 16% aux accidents non professionnels.

Le suivi des collaborateurs accidentés ou malades et leur réinsertion incombent à la Gestion de la santé dans l’entreprise (GSE). En 2016, cette équipe interne s’est occupée de 548 cas. Sur ce nombre, 122 collaborateurs sont toujours en cours d’évaluation ou de traitement, les 426 restants ayant pu reprendre leur ancien travail.

Implenia Health & Safety Award

2014: une vie sauvée

En décernant son Health & Safety Award, Implenia récompense chaque année un chantier, une équipe ou une personne pour des performances exceptionnelles dans le domaine de la protection de la santé et de la sécurité au travail. Ce prix vise à renforcer la motivation des collaborateurs en la matière et à les responsabiliser. Parmi toutes les propositions soumises, les collaborateurs d’Implenia désignent ensuite par un vote le ou les gagnants. C’est en 2015 qu’Implenia a décerné ce prix pour la première fois, à l’occasion de sa Conférence pour cadres. Le Health & Safety Award 2014 a été remporté par Antonio Barbagallo, contremaître du chantier «La Petite Prairie» à Nyon. Ayant remarqué qu’un de ses collègues montrait des signes d’infarctus du myocarde, il a immédiatement prodigué les premiers secours. Il lui a ainsi sauvé la vie.

2015: commencer sa journée en bougeant

Le gagnant du Health & Safety Award 2015 s’appelle Beat Klaus. Contremaître du chantier Killwangen, il s’est vu décerner le Casque d’or pour avoir initié le projet «Exercices d’énergie et d’assouplissement». Grâce à cet entraînement d’échauffement au début de la journée de travail, il est parvenu à réduire considérablement le nombre d’accidents et d’arrêts de travail sur son chantier. Parallèlement, les exercices effectués en commun ont renforcé l’esprit d’équipe.

Distingués: Bjarne Brendstuen, Jorge Monteiro et Hans-Juergen Bognar lors de la remise de l’Award  de cette année (de gauche à droite).

2016: sauver des vies grâce à la formation

Le Health & Safety Award 2016 est allé à l’équipe de chantier autour de Jorge Monteiro, à Genève. En 2016, grâce à leur intervention rapide, les collaborateurs du chantier «TPG» d’Implenia ont sauvé la vie d’un de leurs collègues de travail. Ce comportement exemplaire est le résultat des cours de premiers secours organisés régulièrement chez Implenia. Lors de ces cours, les collaborateurs apprennent les gestes essentiels pour apporter une aide efficace dans un cas d’urgence. Le Special Award a été attribué à Bjarne Brendstuen. Grâce à son engagement, le nombre d’accidents a diminué d’environ 45% en Norvège.

 

 

 

 

En cas d’urgence
Rien ne vaut la pratique: Implenia organise régulièrement sur ses chantiers des exercices et des formations en matière de sécurité au travail.